私の「ネットに疎い」知人が、2012年９月に会社を自己都合退職しました。その会社の退職金をもらい（非課税だそうですが）、その後手続きをして失業保険（これも非課税だそうです）をもらいました。
この度この知り合いが
「確定申告を今年は自分でやらなければいけないのでは？どうやるの？」
と私に聞いてきましたが、私もサラリーマンであり、納税手続きは会社がやるので詳しくないです。
この知り合い（当事者）も初めてのことでわかっていないのです。
因みに本人は会社を辞めてから、今日まで失業保険をもらう以外に職にも就いていない、
アルバイトもしないので、いわばまったく働いていません。収入はないのです。
ですので、
とりあえず「これまで勤めていた会社からもらった源泉徴収票」と「本人（独身・扶養なし）が加入している生命保険の払込証明書」は
手元にあるのですが、
これを役所に持っていくだけでは「確定申告」は成立しませんか？
他に何か書類など書くのでしょうか？
教えていただければ幸いです。
この度この知り合いが
「確定申告を今年は自分でやらなければいけないのでは？どうやるの？」
と私に聞いてきましたが、私もサラリーマンであり、納税手続きは会社がやるので詳しくないです。
この知り合い（当事者）も初めてのことでわかっていないのです。
因みに本人は会社を辞めてから、今日まで失業保険をもらう以外に職にも就いていない、
アルバイトもしないので、いわばまったく働いていません。収入はないのです。
ですので、
とりあえず「これまで勤めていた会社からもらった源泉徴収票」と「本人（独身・扶養なし）が加入している生命保険の払込証明書」は
手元にあるのですが、
これを役所に持っていくだけでは「確定申告」は成立しませんか？
他に何か書類など書くのでしょうか？
教えていただければ幸いです。
恐らくですが、しなくてもいいけどすれば還付がある方ですね。
必要書類を持っていくだけではダメです。
確定申告期間なら税務署以外に確定申告会場が設定されているはずです。
源泉徴収票と生命保険の控除証明、印鑑、銀行口座のわかるものを持って申告会場に行ってください。
スタッフさんがいますので書き方を教えてくれます。（期間終了近くは混みますので一日かかると思ってください）
必要書類を持っていくだけではダメです。
確定申告期間なら税務署以外に確定申告会場が設定されているはずです。
源泉徴収票と生命保険の控除証明、印鑑、銀行口座のわかるものを持って申告会場に行ってください。
スタッフさんがいますので書き方を教えてくれます。（期間終了近くは混みますので一日かかると思ってください）
失業保険について、精神障害者の手帳を持ってる人は健常者に比べて給付するにあたって何かメリットはあるんでしょうか？
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
ハローワークの担当者（課長級以上）の判断にもよりますが、
給付の窓口では、手帳のコピーを撮られ、３００日の失業保険
が受けられるようになります。
これは、自己都合退職でも、同じです。
それに、３カ月の給付制限がありません。
すべて、手帳のお蔭です。
ただし、職員が、就労可という医師の診断をもらって来て欲しい
と言われる場合があります。様式は、ハローワークにあります。
紹介コーナーでは、一般的に考えて、障害者としての
求職申し込み書を書く必要があるのですが、
障害者枠では、待遇面も低いし、それ程、良い条件の会社はないでしょう。
ですから、一般枠での求職を希望して下さい。
障害者としての求職申込を書いてはいけません。
ハローワークでは、この辺りは良くわかっていて、
紹介は一般枠で、給付は手厚い保護でもって、失業保険３００日も、
受けられるようになるのです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
どうして、退職されましたか？
という質問に対し、体調不良で辞めました。
と言えば、体調不良が正当な理由になります。
となると、３か月の給付制限は免除されます。
給付の窓口では、手帳のコピーを撮られ、３００日の失業保険
が受けられるようになります。
これは、自己都合退職でも、同じです。
それに、３カ月の給付制限がありません。
すべて、手帳のお蔭です。
ただし、職員が、就労可という医師の診断をもらって来て欲しい
と言われる場合があります。様式は、ハローワークにあります。
紹介コーナーでは、一般的に考えて、障害者としての
求職申し込み書を書く必要があるのですが、
障害者枠では、待遇面も低いし、それ程、良い条件の会社はないでしょう。
ですから、一般枠での求職を希望して下さい。
障害者としての求職申込を書いてはいけません。
ハローワークでは、この辺りは良くわかっていて、
紹介は一般枠で、給付は手厚い保護でもって、失業保険３００日も、
受けられるようになるのです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
どうして、退職されましたか？
という質問に対し、体調不良で辞めました。
と言えば、体調不良が正当な理由になります。
となると、３か月の給付制限は免除されます。
夫（サラリーマン）ですが、夫の兄が、やっている自営業を手伝う？とゆうか、一緒にやろうといわれました。
ただ自営業だと税金や国民保険などとてもお金が掛かるのでは・・と心配しております。
ちなみに現在の収入が、手取りで月２３万円ですが、仕事を変えたら月２０万になる予定です。
そこから税金など支払う事になるかと思うのですが・・・
私は、他にアルバイトをして月８万くらいの収入です。
夫の扱いをアルバイトにするのか、そうでないのかなどは、解りませんが
どのようにしたら 負担とゆうか、支出を減らせるか 教えていただきたいです！！
またできることなら、失業保険も受けれれば・・・と思っています。
ただ自営業だと税金や国民保険などとてもお金が掛かるのでは・・と心配しております。
ちなみに現在の収入が、手取りで月２３万円ですが、仕事を変えたら月２０万になる予定です。
そこから税金など支払う事になるかと思うのですが・・・
私は、他にアルバイトをして月８万くらいの収入です。
夫の扱いをアルバイトにするのか、そうでないのかなどは、解りませんが
どのようにしたら 負担とゆうか、支出を減らせるか 教えていただきたいです！！
またできることなら、失業保険も受けれれば・・・と思っています。
個人事業所でしたら、おそらく社会保険に加入していないと思いますので
手取り２０万より国民年金、健康保険の個人支払いが発生します。
国民年金は一律15,100円、奥様の分までとなると×２で30,200円
健康保険は前年所得に家族の人数で算出しますので市役所で聞けばいいと思います。
したがって、収入的にかなり少なくなると思います。１５～１６万ぐらいでしょうか
個人となると賞与もどうなんでしょう？もらえないのではないですか？
＞またできることなら、失業保険も受けれれば・・・と思っています
事業所が社会保険未加入の場合、失業保険もないです。
奥さんの収入を合わせても、前の旦那さん一人の収入ぐらいになりますよ。
手取り２０万より国民年金、健康保険の個人支払いが発生します。
国民年金は一律15,100円、奥様の分までとなると×２で30,200円
健康保険は前年所得に家族の人数で算出しますので市役所で聞けばいいと思います。
したがって、収入的にかなり少なくなると思います。１５～１６万ぐらいでしょうか
個人となると賞与もどうなんでしょう？もらえないのではないですか？
＞またできることなら、失業保険も受けれれば・・・と思っています
事業所が社会保険未加入の場合、失業保険もないです。
奥さんの収入を合わせても、前の旦那さん一人の収入ぐらいになりますよ。
失業保険について教えてください。
私は会社(製造業)の上司(女)から
度々嫌がらせを受けて会社に
行くことが辛くなりました。
休憩時間の度に吐くのが癖になり
通うのが困難になりました
。
その上司は他の作業者の方も
あの人だけは敵にまわしたらいけないから機嫌とりなさい、
あの人だけはやりにくい、
あの人は勤めが長いから
オペレーターより威張ってる、
工場長ですら機嫌をとってると言ってました。
私は母親がその上司と同級生だったらしく(母達のグループはその人をいじめてたそうです)
その上司からは嫌いの部類に分けられたみたいです。
そこで会社を無駄欠勤して
仕事を辞めようと考えました。
無駄欠勤したうちの1日だけオペレーターから連絡かありました(2回)。
それすら無視してやりました。
理由はオペレーター自身も作業者、私を含めた人が
その上司のせいで作業がやりづらいとわかっていても見て見ぬフリをして
その上司の言いなりになっていたからです。
私が会社に勤めたのは
H25.7月派遣として入りました
3ヵ月後(10月)に契約？社員に切り替わりました。
2月上旬に退職届が家に届き提出しました。
理由ははっきり嫌がらせと書きましたが
それでは本社に工場長の立場的に提出できないと言われ
一身上の都合と書けと言われました(まだ書いてないですが今日会社から呼び出しがあったので書き直されるかもしれません)。
これは自分の理由(嫌がらせを受けた)ですが
元は会社に原因がありますよね？
それを一身上の都合と書いてもいいんですか？
会社都合でも雇用保険支払い？1年未だと保険適用されないですか？
工場長の立場的とか
会社のためとかもう関係ないので
どうなってもいいと思ってます。
それぐらい辛い状況でした。
同じ様な経験された方アドバイスがほしいです。
工場長の立場で一身上の都合と
書き直ししろと言われるのは変ですよね？
私が悪いのですか？
私は会社(製造業)の上司(女)から
度々嫌がらせを受けて会社に
行くことが辛くなりました。
休憩時間の度に吐くのが癖になり
通うのが困難になりました
。
その上司は他の作業者の方も
あの人だけは敵にまわしたらいけないから機嫌とりなさい、
あの人だけはやりにくい、
あの人は勤めが長いから
オペレーターより威張ってる、
工場長ですら機嫌をとってると言ってました。
私は母親がその上司と同級生だったらしく(母達のグループはその人をいじめてたそうです)
その上司からは嫌いの部類に分けられたみたいです。
そこで会社を無駄欠勤して
仕事を辞めようと考えました。
無駄欠勤したうちの1日だけオペレーターから連絡かありました(2回)。
それすら無視してやりました。
理由はオペレーター自身も作業者、私を含めた人が
その上司のせいで作業がやりづらいとわかっていても見て見ぬフリをして
その上司の言いなりになっていたからです。
私が会社に勤めたのは
H25.7月派遣として入りました
3ヵ月後(10月)に契約？社員に切り替わりました。
2月上旬に退職届が家に届き提出しました。
理由ははっきり嫌がらせと書きましたが
それでは本社に工場長の立場的に提出できないと言われ
一身上の都合と書けと言われました(まだ書いてないですが今日会社から呼び出しがあったので書き直されるかもしれません)。
これは自分の理由(嫌がらせを受けた)ですが
元は会社に原因がありますよね？
それを一身上の都合と書いてもいいんですか？
会社都合でも雇用保険支払い？1年未だと保険適用されないですか？
工場長の立場的とか
会社のためとかもう関係ないので
どうなってもいいと思ってます。
それぐらい辛い状況でした。
同じ様な経験された方アドバイスがほしいです。
工場長の立場で一身上の都合と
書き直ししろと言われるのは変ですよね？
私が悪いのですか？
「一身上の都合」と書かないほうがよろしいです。
明らかに会社側に問題があって退職するのですから、会社都合退職としてもらうよう粘ってください。
自己都合退職よりも会社都合退職のほうが失業給付受給に際して優遇されます。
自己都合では給付制限がつき、失業給付を受給するのが3ヶ月先になりますが、会社都合退職であれば給付制限なしにすぐに受給できますから。
会社の都合のいいようにされませんよう、頑張ってください。
yy_6449さん
明らかに会社側に問題があって退職するのですから、会社都合退職としてもらうよう粘ってください。
自己都合退職よりも会社都合退職のほうが失業給付受給に際して優遇されます。
自己都合では給付制限がつき、失業給付を受給するのが3ヶ月先になりますが、会社都合退職であれば給付制限なしにすぐに受給できますから。
会社の都合のいいようにされませんよう、頑張ってください。
yy_6449さん
私は居酒屋レストランのキッチンでアルバイトをしていたのですが、アルバイト中に正社員の上司に鍋に入った大量の熱湯を右足にかけられ大火傷をしました。
すぐに救急車で病院に運ばれて今現在も通院中です。
会社側は労災で治療費の対応はしてくれたのですが、休業保障は労災から出ないから失業保険の対応になると言われました。また、休業保障は月収の５０パーセントしか出ないと。
生活もかかっているし、火傷は足全体に大きな傷が残ると言われました。
また私に怪我をさせた社員は実は手足が不自由な障害者だったらしく、会社は人間関係な考慮の為…と私や社員、私以外のアルバイトにそれを隠して一緒に働かせていました。
会社側の安全管理に対しても憤りを感じています。
この場合訴えて慰謝料を貰うコトは可能でしょうか？
また訴える場合は会社側を訴えるか、加害者を訴えるべきか、どちらが多くの慰謝料請求を出来るのか。
法律に詳しい方、申し訳ありませんが無知な私に知恵をお貸しください。よろしくお願いいたしますm(_ _)m
すぐに救急車で病院に運ばれて今現在も通院中です。
会社側は労災で治療費の対応はしてくれたのですが、休業保障は労災から出ないから失業保険の対応になると言われました。また、休業保障は月収の５０パーセントしか出ないと。
生活もかかっているし、火傷は足全体に大きな傷が残ると言われました。
また私に怪我をさせた社員は実は手足が不自由な障害者だったらしく、会社は人間関係な考慮の為…と私や社員、私以外のアルバイトにそれを隠して一緒に働かせていました。
会社側の安全管理に対しても憤りを感じています。
この場合訴えて慰謝料を貰うコトは可能でしょうか？
また訴える場合は会社側を訴えるか、加害者を訴えるべきか、どちらが多くの慰謝料請求を出来るのか。
法律に詳しい方、申し訳ありませんが無知な私に知恵をお貸しください。よろしくお願いいたしますm(_ _)m
慰謝料請求は会社と加害者の両方に対してすべきです。
実際に両方から取れるかはおいといて、まず訴えないことには始まりません。
女性であれば、一生残るほどの傷というだけで相当取れるし、
手足が不自由な障害者に熱湯が入った鍋を扱わせるなど
危険なことをさせていた会社の責任が大きいと感じます。
障害者は社会的に優遇されてるので、取れても少額か、支払い能力が
ないとされるかもしれませんが。
どうせなら、さり気なく店長や社員に電話して、今書いていることを
再確認してその音声を録音してください。
細かい法律についてはここではなく弁護士へ相談してください。
ここで間違ったことを言っても責任とれないので。取り敢えず
いくらぐらい取れそうかとか、簡単な相談であれば
１案件いくらとか、３０分いくらという単位で料金が発生しますが
そこまで高くありません。（案件単位なら１〜３万、時間単位なら３０分５０００円とか）
実際に両方から取れるかはおいといて、まず訴えないことには始まりません。
女性であれば、一生残るほどの傷というだけで相当取れるし、
手足が不自由な障害者に熱湯が入った鍋を扱わせるなど
危険なことをさせていた会社の責任が大きいと感じます。
障害者は社会的に優遇されてるので、取れても少額か、支払い能力が
ないとされるかもしれませんが。
どうせなら、さり気なく店長や社員に電話して、今書いていることを
再確認してその音声を録音してください。
細かい法律についてはここではなく弁護士へ相談してください。
ここで間違ったことを言っても責任とれないので。取り敢えず
いくらぐらい取れそうかとか、簡単な相談であれば
１案件いくらとか、３０分いくらという単位で料金が発生しますが
そこまで高くありません。（案件単位なら１〜３万、時間単位なら３０分５０００円とか）
失業保険について質問です！自己都合でやめた場合失業保険が貰えるのは三ヶ月後なのはわかりました。その三ヶ月は辞表を出した日から三ヶ月ですか？
それともハローワークに書類だした日から三ヶ月ですか？初めての退職で全然無知なのですいません！
それともハローワークに書類だした日から三ヶ月ですか？初めての退職で全然無知なのですいません！
ハローワークに書類を出してからだいたい３ヶ月です。
ですが、３ヶ月間は給付制限でそのあとの認定日の段階では数日分しか貰えません。
次の認定日からは２８日分ずつ貰えます。
なのでまとまった金額貰えるのは４ヶ月目からと考えて置いた方がよいかもしれません。
ですが、３ヶ月間は給付制限でそのあとの認定日の段階では数日分しか貰えません。
次の認定日からは２８日分ずつ貰えます。
なのでまとまった金額貰えるのは４ヶ月目からと考えて置いた方がよいかもしれません。
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