現在無職で失業保険を申請中で病院などにかかる場合の保険証がありません。旦那が私を扶養手続きすれば、家族手当はでるみたいです。

20代の独身女性です。現在無職で失業保険を申請中で病院などにかかる場合の保険証がありません。
母子家庭で母も会社のリストラにあい現在失業保険を受給していて弟の扶養に入って社会保険です。私も弟の扶養に入って社会保険に入れますか？説明不足ですみません。

兄弟間の場合、上の方、つまり弟さんがお姉さんを扶養にする場合、同居が必須です。
同居されていますか？別居なら不可能です。（親や弟妹は仕送りなどの要件を満たせば可能）

同居の場合、あなたの失業給付の基本手当日額にもよりますが、不可能ではないかと思います。
細かな規定が、弟さんの健康保険によって違いがあるので、細かいことは弟さんの会社を通して確認してください。
これだけの状況では、わかりませんので。

＜補足回答＞
先に述べましたが、別居なら不可能です。
あなたは、もうすでに国民健康保険の加入者ですよ。
退職で健康保険の被保険者資格を喪失したとき、任意継続にしたり、家族の健康保険の被扶養者にならなかった（なれなかった）場合は、自動的に国民健康保険被保険者です。
手続きをしていないために保険証が発行されていないだけです。
保険料の免除・軽減は、市町村によって異なります。（保険料、その計算方法も市区町村で異なります）
どうなるかはわかりませんが、役所で相談してみてください。
国民年金なら、退職者特例の免除申請は可能かと思います。こちらも役所で確認してください。

同僚が「諭旨解雇」の通達を貰ってしまいました。諭旨解雇の通達のまま辞める場合と、諭旨退職（退職願を出す）で辞める場合、失業保険の支給や退職金の支給について、またどちらがいいのか、教えてください。

懲戒解雇なら、失業保険は、3ヶ月の給付制限期間があります。
退職金も通常は不支給です。

諭旨解雇なら、失業保険は、会社都合で特定受給資格者となります。
退職金も、退職金規程によりますが、不支給とはなりません。
半分に減額か一部減額か満額支給でしょうが、一部は減額を覚悟しておいたほうがいいですね。

退職金が不支給であれば、裁判をすれば勝てます。
退職金の支給の対象者であればのはなしですが。

失業保険をもらうのですが、日額が４０００円ほどなので、主人の扶養を抜けて国民保険と年金を払うことになります。
日数は９０日です。

保険と年金でいくら位とられるんでしょうか？？
人によって代わりますか？？

もし計算が必要だったら、計算式を知りたいです・・

「国民健康保険料」はお住まいの場所（地域）により、保険料額が異なります。住所地を管轄する「市・区役所」の国民健康保険担当窓口で保険料の算出方法をお尋ねください。なお、現在の健康保険を「任意継続」することも可能かと思われますので、勤務先の「健康保険」担当部署または「社会保険事務所（または健康保険組合）」に問い合わせてみてください。国民年金保険料は、現在は月額13,860円。来年4月以降280円増額となります。

7月末に退職し現在無職です。

失業保険の手続きをしようと思うのですが
自己都合退職の場合、
支給まで3ヶ月の待機期間があると思います。

これをすぐのタイミングで開始したいのですが
何か方法はありますか？
職業訓練を受講すれば、
3カ月に関係なく支給開始となると聞いた事がありますが詳しく教えていただけますでしょうか？

失業保険受給中であれば、訓練修了まで同じ金額が受給されますが、待機期間=受給前または受給修了後は国の給付金(10万円位)になります。(どちらが受給金が多いか分かりますね)
それと国の給付金受給者は正当な理由なく遅刻・早退・欠席をすると給付金が支給されませんので、注意を!

配偶者控除について教えて下さい。

旦那は今、厚生年金と健康保険に入っています。
私は失業保険を貰っていたので、国保加入中です。

パートの仕事が見つかり、働き始めるのですが、パート先で社会保険に入るか、旦那の扶養にしてもらうか迷っています。

パート先での働き方（日数、時間）によっては社会保険加入可で、収入もめいっぱい働いても月に１１万位です。

月の収入がこれ位なら、勤務日数を減らしてもらい、扶養範囲内に収まる様に働く方が旦那の税金が安くなる等あれば、そうしたいと思っています。
あまり変わらないのであれば、自分は自分で社会保険に入り、月に１１万稼いだ方がいいのか、どうしたらよいのか分からず悩んでいます。
旦那が私を扶養手続きすれば、家族手当はでるみたいです。いくらなのかは今聞いてもらっています。
扶養手続きをすれば、旦那の税金等何がどれ位減税になるのかも教えて下さい。
また、もし私がパート先で社会保険に加入したら、旦那は配偶者特別控除（１４１万は年収いかないので）は受けられるのかも教えて下さい。

たくさんお聞きして申し訳ないのですが、是非アドバイスをよろしくお願い致します。

めいっぱい働いてそれぐらいでしたら、勤務日数を減らして旦那さんの扶養に加入したほうがいいです。
年間１０３万以下にすれば旦那さんの所得税、住民税も減るので収入的にはこちらの方が得だと思います。

社会保険に加入しても特別控除は受けられます。まったく別の物と考えてください。（税金と保険）

今月で会社都合により退職します。失業保険はすぐもらえると思いますが、そうした場合、失業保険をある程度の期間もらってから転職するのと、もらわずにすぐに転職するのでは、どちらがよいのでしょうか？失業保険を
もらわないと何か損したような感じがします。また、もらった場合、後々、なにかの形で返却等の義務があるのでしょうか？
こういうことに関しての知識がほとんどありませんので、どなたかよいアドバイスをお願い致します。

失業保険受給は、掛けてきた雇用保険の加入期間と年齢、退職理由、給料などでもらえる金額が大きく変わります。とはいっても前職の月給与の５割～６割が良いところです。

就職活動費用と言う形で他の事は一切しないということであれば、何とか生きていける金額ではあると思います。

実家暮らしなら充分ですね。

もらわずにすぐに転職した場合、ハロワで申請をしていると過去通算分がすべて無効となってしまいます。

また、ハロワで申請して受給が始まってから１カ月以内に再就職した場合、再就職手当が受給出来ますが、それはハロワ経由で求人を見つけ転職した場合に限ります。つまり、受給開始後１カ月以内でハロワ以外の求人（求人案内や友達の紹介、ネット求人など）で再就職した場合は再就職手当は出ません。

ハロワ経由以外で再就職する場合は、失業保険受給１月後からとなります。１ヶ月後であれば求人媒体がハロワでなくても再就職手当が受給できます。

それと、もらわないと損した気分になるとのことですが、離職日より１年以内に再就職して雇用保険に再度加入した場合、過去通算分は引き継がれます。一度でも申請すると過去分はすべて使うことになります。そのため、すべてにおいて損をしたような気分にはならないと思います。